Bewerbung.

Unser Ziel ist es, den Bewerbungsprozess so transparent und zügig wie möglich zu gestalten. Wir lassen Dich nicht lange warten – und wenn wir den Weg bis zum Ende gemeinsam gehen, hast Du in der Regel innerhalb weniger Wochen Dein fertiges Vertragsangebot auf dem Tisch.

1. Bewerbung einreichen
   Der erste Schritt liegt bei Dir: Sende uns Deine Bewerbung ganz einfach per E-Mail an jobs@virtimo.de zu. Falls in der Anzeige nicht anders beschrieben, benötigen wir ein Anschreiben und einen Lebenslauf von Dir.
2. Erste Rückmeldung
   Wir prüfen Deine Unterlagen sorgfältig und melden uns in der Regel innerhalb von 2-3 Arbeitstagen bei Dir zurück.
3. Erstes Kennenlernen im Online-Gespräch
   Wenn Dein Profil passt, laden wir Dich zu einem Kennenlern-Termin ein. Bei diesem Online-Gespräch triffst Du auf Ferat, unseren HR Responsible, sowie Deine zukünftige Teamleitung – und ab und zu ist auch jemand aus unserem Vorstand dabei. Gemeinsam geben wir Dir einen ersten Eindruck von Virtimo und sprechen über Deine bisherigen Erfahrungen sowie Deine Erwartungen an die Rolle. Natürlich hast Du dort Gelegenheit, all Deine Fragen an uns loszuwerden.
4. Persönliches Gespräch in unserem Büro
   Wenn wir nach dem Remote-Termin beide der Meinung sind, dass wir gut zueinander passen, folgt der nächste Schritt: Wir laden Dich zu einem persönlichen Gespräch in unser Büro ein. Hier triffst Du in der Regel auf dieselben Personen, die Du schon im ersten Gespräch kennengelernt hast – manchmal kommt zusätzlich noch jemand aus Deinem zukünftigen Team dazu. Bei diesem Vor-Ort-Termin erhältst du tiefere Einblicke in unsere Arbeit und Arbeitsweisen und bekommst ein echtes Gefühl für den „Virtimo Vibe“ und unsere Unternehmenskultur.
5. Vertragsangebot
   Wenn es auf beiden Seiten perfekt matcht, halten wir Dich nicht lange hin und Du erhältst von uns zeitnah ein Vertragsangebot. Anschließend besprechen wir gemeinsam die letzten Details, klären offene Punkte und freuen uns darauf, Dich ganz bald offiziell in unserem Team willkommen zu heißen!

Bei Virtimo arbeiten wir auf Augenhöhe – und das gilt ab dem ersten Kontakt! Deshalb freuen wir uns, wenn Du uns in Deiner Bewerbung und im Kennenlernen direkt duzt. Das „Du“ zieht sich bei Virtimo durch alle Teams und Hierarchieebenen. Es schafft eine offene, direkte Kommunikation und unterstützt unseren unkomplizierten, kollegialen Umgang, der uns schon im Bewerbungsprozess und später im Arbeitsalltag wichtig ist.

Unsere interne Kommunikation findet überwiegend auf Deutsch statt. Daher ist Deutsch eine Grundvoraussetzung für alle Positionen, damit Du Dich im Arbeitsalltag und im Austausch mit Deinem Team sicher verständigen kannst. Für unsere Entwickler:innen-Positionen sind gute Deutschkenntnisse in der Regel ausreichend. In unseren Consulting-Rollen sind sehr gute Deutschkenntnisse besonders wichtig, da Du regelmäßig mit Kund:innen kommunizierst und komplexe fachliche Zusammenhänge verständlich vermitteln musst. Gute Englischkenntnisse sind in unserem internationalen Tech- und Beratungsumfeld ein wichtiges Plus.

Nein, absolut nicht! Studien zum sogenannten „Confidence Gap“ zeigen, dass sich insbesondere Frauen und Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen seltener bewerben, wenn sie nicht jedes einzelne Kriterium abdecken. Genau das möchten wir ändern: Wenn Dich eine Rolle anspricht, freuen wir uns auch ohne den vermeintlich perfekten Lebenslauf auf Deine Bewerbung. Lass uns einfach im ersten Gespräch gemeinsam herausfinden, ob wir zusammenpassen.